Angkatan 2009 Lebih Mungkin Mencari Pekerjaan Sebelum Meninggalkan Kampus

Kerja Sampingan Untuk Mengisi Libur Sekolah | Kerja Freelance

Menurut National Association of Colleges and Employers (NACE), ketika pemberi kerja menilai efektivitas metode perekrutan untuk lulusan perguruan tinggi, mereka memberi peringkat berikut sebagai 10 teratas mereka:

  1. Perekrutan di kampus
  2. Program magang organisasi
  3. Referensi karyawan
  4. Program kerjasama organisasi
  5. Pameran karir/pekerjaan
  6. Kontak fakultas
  7. Postingan pekerjaan di situs web perusahaan
  8. Posting pekerjaan di situs web kampus
  9. Organisasi/klub mahasiswa
  10. Postingan pekerjaan di situs web komersial

Perhatikan bahwa lima metode perekrutan teratas yang disukai melibatkan beberapa tingkat interaksi tatap muka antara pelamar pekerjaan dan perusahaan. Ini berarti Anda harus berada di depan orang yang membuat keputusan perekrutan, sebaiknya jauh sebelum waktu kelulusan. Dan lupakan papan pekerjaan karena hanya memposting resume Anda secara online sangat tidak mungkin menghasilkan hasil positif di pasar kerja saat ini.

Sekarang, lebih dari sebelumnya, sangat penting bahwa senior perguruan tinggi dan lulusan baru melakukan tiga hal berikut:

  1. Mulai pencarian pekerjaan Anda lebih awal (3 bulan sebelum Anda lulus optimal)
  2. Kunjungi pusat karir kampus Anda sesering mungkin dan kenali staf di sana
  3. Pelajari cara membuat jaringan dengan benar dan mulai sekarang

Mendapatkan Hasil Maksimal dari Pusat Karir Kampus

Kemungkinan besar staf pusat karir kampus dikelola oleh seorang profesor atau anggota staf dengan gelar dalam psikologi konseling. Ini adalah sumber yang bagus untuk dimiliki karena orang-orang yang memiliki keahlian seperti ini dapat membantu Anda memahami tes penilaian keterampilan karir yang diselenggarakan di pusat karir kampus. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari pusat karir, kenali staf dan terutama anggota yang merupakan psikolog konseling.

Belajar Jaringan

Menurut Biro Tenaga Kerja Federal, hampir 70 persen dari semua pekerjaan ditemukan melalui kontak pribadi, dan kurang dari 2 persen dicapai melalui pengiriman resume secara membabi buta. Ini berarti bahwa jika Anda tidak membangun jaringan, Anda tidak akan dipekerjakan.

Untuk memulai berjejaring dengan cara Anda ke tawaran pekerjaan, buatlah daftar semua orang yang Anda kenal dan atur daftar Anda ke dalam kategori yang menggambarkan hubungan Anda dengan orang itu. Misalnya: rekan satu tim, rekan kerja, teman sekamar, orang di asrama, tetangga, guru, teman orang tua, pelatih, bos, penata rambut, pelatih pribadi di gym, teman gym, teman keluarga, bos, dll. Semua orang ini adalah bagian dari Anda jaringan. Berusahalah untuk berbicara dengan orang-orang ini tentang tujuan karir Anda dan cari cara untuk membantu mereka juga. Jangan meninggalkan perguruan tinggi tanpa mendapatkan informasi kontak orang sebanyak mungkin. Jangan malu. Ingat jaringan adalah tentang membangun hubungan dan itu bisa MENYENANGKAN!

Kedua, Anda perlu menemukan cara untuk berhubungan kembali dengan orang-orang yang mungkin telah kehilangan kontak dengan Anda, atau dengan siapa Anda ingin menjalin hubungan yang lebih solid. Ini bisa semudah mengirim email ke profesor, atau mengundang mantan rekan magang untuk minum kopi. Anda dapat mengirimkan undangan ke situs jejaring sosial seperti Facebook, atau LinkedIn, bersama dengan catatan pribadi yang menyatakan seberapa besar Anda ingin tetap berhubungan. Jangan hanya mengirim undangan standar standar karena beberapa orang akan bertanya-tanya apakah Anda hanya mencoba menambah jumlah kontak di situs jejaring sosial untuk membuat diri Anda terlihat baik. Jika Anda meluangkan beberapa menit untuk menulis catatan pribadi, permintaan Anda untuk berjejaring dengan seseorang kemungkinan besar akan ditolak.

Sepanjang pencarian pekerjaan Anda, dan selama sisa karir Anda, penting untuk menjaga hubungan Anda dengan semua kontak Anda. Ini sangat penting untuk kesuksesan Anda, dan sesuatu yang lebih mudah dilakukan sekarang daripada sebelumnya berkat internet dan situs jejaring sosial. Tetapi bahkan sekarang, beberapa profesional tingkat paling senior gagal melakukan ini dan karena itu kehilangan peluang karir. Jangan membuat kesalahan itu. Beberapa tahun kemudian, Anda mungkin memutuskan untuk mendaftar ke sekolah pascasarjana, atau Anda ingin kembali dan melamar posisi di perusahaan tempat Anda magang selama di sekolah. Jauh lebih mudah untuk meminta surat rekomendasi dari profesor atau meminta mantan bos untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan ketika Anda telah berusaha untuk tetap berhubungan.

Tinjau semua yang Anda pelajari tentang diri Anda dan tujuan karir Anda di pusat karir kampus. Miliki gambaran yang jelas di benak Anda tentang bidang mana yang menarik minat Anda dan jenis perusahaan apa (kecil, menengah, besar, korporasi, swasta) yang ingin Anda wawancarai. Pastikan untuk mendiskusikan tujuan karir Anda dengan anggota jaringan Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang etiket dan teknik jaringan, untuk membuat orang ingin membantu Anda, dan untuk mendapatkan lebih banyak saran karir gratis, kunjungi www.GradtoGreat.com atau lihat buku Grad to Great di Amazon.com.

Terakhir, bergabunglah dengan organisasi sukarelawan seperti Liga Junior, Prestasi Junior, atau manfaatkan peluang untuk membantu cabang alumni di universitas, persaudaraan, atau perkumpulan mahasiswa Anda. Jenis kelompok ini memberikan lingkungan kesempatan yang luas bagi senior perguruan tinggi dan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini untuk mengembangkan dan memperkuat keterampilan tambahan, baik pribadi maupun profesional. Hadiri seminar pendidikan yang berhubungan dengan karir dan minat Anda. Manfaatkan semua acara ini dan ubah menjadi acara jejaring. Butuh beberapa waktu untuk mencari pekerjaan di pasar kerja yang menyusut saat ini, tetapi jika Anda gigih, Anda akan dipekerjakan.